江西萍乡建工集团2024年度高层次人才引进的公告
江西萍乡建工集团有限公司成立于2023年11月8日，是一家以工程建设、设计咨询为主业，集房地产开发、工程投资、建筑科研、环保节能为一体的市属重点国有独资商业一类企业，注册资本金11亿元，集团内设10个部门和5个直营机构，旗下有一级企业11家（参股1家），二级企业12家（参股2家）。
一、招聘岗位及数量
本次高层次人才引进岗位数1个，需求人数1人。具体职位要求详见附件1。
二、报考条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
2.有较高的政治素质和良好的职业道德；
3.遵纪守法，为人正直，无违法违纪记录，身体健康；
4.符合岗位所需任职条件。
（1）年龄。45周岁及以下则为1978年3月31日以后出生为准（年龄计算截止时间为2024年3月31日）。
（2）学历和专业。要求“全日制硕士研究生及以上学历”，考生需取得相应专业的学历证、学位证方可报考；要求“本科及以上学历”考生需取得相应专业的学历证可报考。
（3）任职资格。工作经历年限计算截止时间为2024年3月31日。全日制学习期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。
（二）不得报考或取消聘用资格的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律，尚在禁止报考期限内的人员；
3.受处分未满处分期限或者未满影响期限的；
4.正在接受纪律审查、司法调查或者审计调查的；
5.法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
三、招聘程序
按照个人报名、资格审核、面试、考察、体检等程序进行，择优录取。详细程序如下：
（一）报名
1.自发布公告之日起至2024年8月18日18：00
2.报名方式：公告发布后，报考人员登录江西人才服务网（https://www.jxrcfw.com）进行报名用本人身份证号和手机号进行网上注册，注册成功后，访问进入“江西萍乡建工集团2024年度高层次人才引进”栏目，点击“报名入口”进行报名。每人只能报考一个岗位。
3.报名需提交的材料：
（1）报名表；
（2）个人身份证原件扫描件及电子照片;
（3）毕业证、学位证原件扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)；
（4）工作证明材料（附件2）或劳动合同与社保缴费记录；
（5）外语等级证书原件及扫描件，与岗位相关的技能等级证、职业(专业技术)资格证书、证明等。
报名人数与岗位招聘人数比例达3：1（含）以上进行开考，如达不到开考比例，经集团党委研究，报市国资委同意，可降低比例开考。
（二）资格审核
1.报名之日起至2024年8月20日12：00对报名人员资格进行初审。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。若有虚假，一经查实，取消其考试和聘用资格；如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。
2.准考证打印时间：资格初审通过的考生可在报名平台规定时间段内自行打印准考证。
（三）综合面试
按照报名人数与岗位招聘人数比例达3：1确定入闱面试人员。
1.时间和地点：待定
2.考试范围：综合知识
3.考核内容
主要考核应聘人员与拟聘职位匹配的专业综合分析能力，语言表达能力，应变能力及专业能力等。
（四）计分办法
面试阶段成绩为100分，江西萍乡建工集团邀请纪检监察部门对引才实施全过程监督。考试总成绩计算方式为考试总成绩=综合面试成绩×100%。
（五）考察和体检
1.考察。面试成绩经引才工作领导小组审定，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额1：1的比例确定考察人选。考试总成绩相同者，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。当招考职位面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数为1人时，该考生面试成绩须达到70分，方能进入考察程序。
引才工作领导小组对人员提供的报名相关资料进行真实性核查，组织对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行外调，并对应聘人员进行考察，考察集团企业管理与人力资源部统一组织实施。
2.体检。根据考察情况，按1:1的比例从考察合格人选中确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。到指定医院进行健康体检。
3.其他。进入体检和考察程序的考生出现体检不合格或自动放弃等情况，其招聘岗位不予替补。
（六）公示与聘用
1.根据面试、体检、考察结果，经江西萍乡建工集团党委会和公司总经理办公会研究，确定拟聘用人员，报萍乡市国资委备案。
2.经备案的拟聘用人员在指定平台公示5个工作日，公示期间对拟聘用人员无异议的，拟聘人员进入试用期。
3.拟聘用人员试用期根据《萍乡市国资委出资监管企业人事管理暂行办法》执行，试用期满由公司引才工作领导小组组织考核，不合格的取消聘用资格。合同为三年一签，合同期满经考核合格的，根据工作需要可以续签。
4.薪酬待遇：按公司薪酬管理办法定岗定薪，综合应付税前年收入50万元左右（年收入包括分为国内综合收入、海外津补贴和项目业绩奖励，其中国内综合应付税前年收入20万元左右，项目业绩奖励根据实际情况发放），详细薪酬待江西萍乡建工集团统一制定薪酬制度后按制度执行，同步享受集团养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金、企业年金、探亲假等福利待遇。
5.招聘录用后最低服务年限5年（期内辞退的除外）。
6.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。凡与入职单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位双方直接隶属于同一领导人员的职位或者直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
四、其他事项
报名咨询方式：0799-6660280（郭）
建工集团监察电话：0799-6663323（欧阳）
报名系统技术电话：15707021726
附件1-1：江西萍乡建工集团高层次人才引进岗位计划及资格条件.docx
附件1-3：江西萍乡建工集团有限公司岗位应聘报名表.docx
